THE SMART TRICK OF ANáLISIS ERGONóMICO EN EMPRESAS THAT NOBODY IS DISCUSSING

4.El siguiente paso es determinar una tasa foundation justa y equitativa de sueldos o salario (generalmente expresada por día) y luego asignar un peso distinto a cada variable que se traducirá en un valor monetario especifico.La diferencia básica entre estos dos métodos radica en que, en los métodos no cuantitativos, un puesto se compara en su